ارگونومی علمی است که برای تطبیق وتناسب محیط ، وظایف یا روشها ی کاری با کاربران به کار می رود. عدم رعایت اصول ارگونومی موجب آسیب های اسکلتی عضلانی میگردد . این اختلالات بیشتر بخشهای ذیل را درگیر می کند: عضلات تاندون ها اعصاب رباط ها لیگمانها غضروف سیستم عصبی
| تعداد صفحات | 52 |
| حجم | 4047 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | پزشکی |
پاورپوینت ارگونومی در مشاغل اداری
تعریف ارگونومی
ارگونومی علمی است که برای تطبیق وتناسب محیط ، وظایف یا روشها ی کاری با کاربران به کار می رود.
(MSDs ) اختلالات اسکلتی عضلانی
عدم رعایت اصول ارگونومی موجب آسیب های اسکلتی عضلانی میگردد .
این اختلالات بیشتر بخشهای ذیل را درگیر می کند:
عضلات
تاندون ها
اعصاب
رباط ها
لیگمانها
غضروف
سیستم عصبی
اختلالات اسکلتی عضلانی
(MSDs)
MSDs میتواند بر روی بسیاری از اندام های بدن از جمله اندام هایی نظیر پشت ، گردن ، شانه ها ،دستها و پاها اثر بگذارد.
(MSDs) اختلالات اسکلتی عضلانی
علائم و نشانه های MSDs
درد ، بی حسی ، احساس سوزش و خارش
گرفتگی عضلات
التهاب و سفتی مفاصل
کاهش دامنه حرکت
(MSDs)اختلالات اسکلتی عضلانی
انواع متداول MSDs عبارتند از :
بیماریهای ترومای تجمعی
صدمات ناشی از استرسهای تکراری
صدمات ناشی از حرکات تکراری
ریسک فاکتورهای اختلالات اسکلتی عضلانی
عواملی که در پیشرفت MSDs نقش دارند عبارتند از :
وضعیت نامناسب بدن
حرکات تکراری
اعمال نیروی زیاد
استرسهای تماسی
شرایط محیط کار (صدا – روشنایی – ارتعاش – گرما ورطوبت و....)
ارگونومی با بسیاری از موضوعات سر و کار دارد. ارگونومی از کارمند و ایستگاه کارش شروع می‌شود و به کل قسمت یا سازمان تسری می یابد.
بسیاری از عوامل سازمانی و محیطی، همچنین انتخاب و خرید مبلمان اداری تحت کنترل مدیریت است.
از طرفی بسیاری از عوامل مرتبط با آرایش محیط کار و عادات کاری در کنترل کارمندان است. تمرکز ارگونومی همیشه بر طراحی برای انسان است.
انسان دارای ویژگیهای منحصر بفردی است که بعضی از این ویژگیها مانند سن و قد قابل تغییر نیستند اما بعضی از این ویژگیها مانند آموزش و تجربه قابل دستکاری اند.