مقدمه مدیریت منابع انسانی یک عملکرد تجاری است که به مدیریت روابط میان گروه های مردم میپردازد. سؤالات مطرح در این زمینه: چه مسئولیتها و حقوقی برای هر گروه در این رابطه وجود دارد؟ چه چیزی رفتار عادلانه را تشکیل میدهد؟
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 138 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
هدف کلی ارتقاء دانش فراگیران در زمینه مدیریت اخلاقی و ارزشهای سازمانی هدف رفتاری از فراگیران انتظار دارد در پایان دوره بتوانند 1- ضمن بیان ویژگیهای اخلاقی کارگزاران در آموزه های دینی ؛ اصول اخلاق حرفه ای در خدمات عمومی را تشریح نماید. 2- خصوصیات دولتها و سازمانهای شهروند مدار را تشریح نماید 3- ضمن برشماری سازو کارهای پیش بینی شده در طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع ، چگونگی تهیه و تنظیم منشور اخلاقی سازمانها را توضیح دهد.
| تعداد صفحات | 59 |
| حجم | 2206 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
فقدان ضوابط اخلاق حرفه‌ای به عنوان رویدادی که هم ساختار اخلاقی بخش عمومی و هم ساختار اخلاق بخش خصوصی را تهدید می‌کند در صدر مباحث دانشگاهی، تخصصی و حرفه‌ای قرار دارد. مسائل اخلاقی در طول زمان از دیدگاه الهیات و فلسفه موضوع بحث و جدل بسیار بوده است.
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 2534 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
تعریف اخلاق: ماده «خَلق» (بالفتح) به معنای صورت ظاهری است و «خُلق» (بالضم) به معنای صورت باطنی است. صورت باطنی انسان همچون صورت ظاهری‌اش دارای هیئت و ترکیبی زشت یا زیباست. در مفردات هر دو را (خَلق و خُلق) در اصل یکی می‌دانند، لکن «خَلق» (بالفتح) را مخصوص شکل‌ها و هیئت‌هایی می‌داند که باچشم و بصر درک می‌شوند و «خُلق» (بالضم) را به سجایا و قوایی که با بصیرت قابل درک‌اند.
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 306 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |
خُلق یعنی خوی، طبع، سجیه، عادت، و جمع آن اخلاق است. صفت اخلاقی: عامل انجام یک عمل اخلاقی در شرایط خاص، به طور ناخودآگاه و شرطی مثل بخشندگی و دروغگویی عمل اخلاقی: آن نوع عمل که بتوان در مورد خوب یا بد بودن آن قضاوت کرد. می‌تواند آگاهانه یا بی اختیار و عادتی(در اثر یک خلق) باشد . مثل یک بار بخشیدن و دروغ گفتن و ...
| تعداد صفحات | 54 |
| حجم | 1637 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | مدیریت |